2025年，公司人力資源部始終堅持服務職工的工作理念，立足部門的核心職能，依托年輕化的人員結構優勢，以持續學習為動力，不斷夯實業務能力，結合公司實際情況與員工保障需求統籌推進社會保險相關工作，切實維護員工合法權益，助力公司穩定發展。

工傷待遇保障精準落地。為妥善解決工傷職工權益保障問題，人力資源部嚴格按照工傷政策流程，全面完成工傷職工“事故備案-工傷認定-勞動能力鑒定-待遇申領”全流程服務，切實保障員工的合法權益，踐行公司對員工的人文關懷理念。本年度共為3名工傷職工成功辦理一次性傷殘補助金申領手續，累計發放補助金25.95萬元，及時為工傷職工提供經濟支持，有效緩解其生活與醫療壓力。

失業穩崗返還高效申領。響應集團公司“三行動一建設”專項工作部署，人力資源部從降低公司生產經營成本、穩定就業崗位方面精準發力，積極對接社保部門，成功申領2025年失業保險穩崗返還資金18.26萬元。2019年至今，人力資源部持續關注失業保險政策動態，已累計為公司申領失業保險穩崗返還資金達140.54萬元。后續將結合公司實際經營需求，嚴格遵循政策法規與資金使用規范，制定專項使用方案，確保資金用在實處，最大限度為員工謀福利、為公司降成本。

到齡退休業務便捷高效。為保障退休員工養老保險待遇，進一步增強企業的凝聚力，人力資源部積極關注并學習國家漸進式延遲法定退休年齡的新政策及無視同人員“刷臉辦”新模式，為5名員工辦理到齡退休手續。依據系統實時核算并直觀展示養老金金額，增強權益透明度。同時，按規、高效地為退休員工提供補充醫療保險報銷、企業年金提取等配套服務，切實改善員工退休后的生活水平。

下一步，人力資源部將密切關注國家及省、市層面社保政策動態，主動爭取、落實各項社保優惠政策，同時不斷提升主動服務意識，結合公司發展實際與員工需求，積極拓展保險險種范圍，切實為員工的健康提供有力的保障與支持。